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非法的恶意的“试用陷阱”
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专家指出，“试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首先是求职者对国家现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。即使有的老板不愿意与试用工者签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。求职者明确了这些规定，也许就不大好蒙了。
尽管法律同时规定：求职者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，这并不意味着用人单位在试用期内可以随意辞退求职者。求职者如果碰到类似的问题，可以向劳动保障部门求助或举报，请求帮助维权。
近来，发现极少数公司通过不断延长招聘信息的有效期，以招用新员工替代即将转正的老员工，从而达到降低用人成本的目的，此种行为侵犯了劳动者的有关权益。上海公共招聘网提醒广大求职者，用人单位通过招“新人”换“旧人”，本质上还是玩着“试用期”陷阱的把戏。
典型案例
吴先生半年前应聘了某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用期月薪资为800元，转正后为1800元。经过面试后吴先生被单位录用，录用后发现该单位仍在外进行汽车驾驶员岗位的招聘工作。当吴先生按约定即将做满3个月，以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然在招聘汽车驾驶员。
专家建议
一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者“试用期”的小算盘。“试用期”一满，这些用人单位便辞退先前招来的求职者，用新招的“取而代之”，如此循环往复。
试用期，原本是用人单位与求职者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。“试用”是双向的，用人单位“试”求职者，求职者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳动力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使“试用期”成了用人单位的“专利”。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈求职者的陷阱、非法牟利的“黑心工具”。
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