丁老汉家住姜堰市郊，身体不错。2006年6月起，丁老汉经人介绍到姜堰市区一处办公楼装饰工程工地上打工。同年8月25日早晨，丁老汉骑着电动自行车前往工地上班。途中，与缪某所驾驶的摩托车发生交通事故，丁老汉受伤。

今年1月，丁老汉委托家人向市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于当日受理了该工伤认定申请。后经调查核实，该局发现丁老汉受伤时已经超过法定退休年龄，遂于3月17日作出工伤认定终止通知。丁老汉不服，向姜堰法院起诉，请求判决撤销被告作出的工伤认定终止通知，并判令被告重新作出认定。

姜堰法院审理后认为，国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁、男性年满60周岁即符合退休年龄。原告进城打工时已满63周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，故原告与其所在建筑装饰公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。原告所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴，但可以通过其他渠道寻求救济。据此，姜堰法院遂作出上述判决。

一审宣判后，双方当事人均未提出上诉，现该判决已经发生法律效力。