郭军表示，应通过劳动合同立法，引导一部分企业放弃只求短期利益的短视，与劳动者签订长期稳定的合同。关于短期化问题，《劳动合同法》立法上并没有禁止，但是应提倡签适当的稳定的合同。劳动法规定用人单位可以单方解除劳动合同的三种情况并没有扩大。

2006年3月20日，全国人大常委会开始就《劳动合同法（草案）》向社会公开征求意见，截止到4月20日征求意见活动结束时，共收到各类意见191849件。在今天上午的全国总工会新闻发布会上，全总法律工作部副部长郭军说，工会配合全国人大常委会征求意见的工作得到了立法机关的肯定，收到的将近20万条意见中，65%来自普通劳动者。

针对目前存在的劳动合同短期化日益普遍的现象，全国总工会法律工作部副部长郭军今天强调，劳动合同短期化现象对劳动者权益的保护是非常不利的，从长远来看对企业的利益也是不利的。企业提高自主创新能力问题，劳动者应该是重要的一个方面。一个短期化的劳动合同使劳动者对企业没有归属感，这种现象为国内外所认同。据4月30日《参考消息》报道，四成日本青年愿意被终生雇佣。劳动合同短期化问题也是劳动合同立法需要认真关注的，《劳动合同法》的制度设计上也有相当多的条款是针对这个问题制定的。

郭军认为，应当对劳动合同短期化现象进行立法上的引导。目前劳动合同短期化现象越来越严重，半年一签、一年一签等做法非常普遍。这种情况如果得不到合理的限制，一定时期后问题将会突显。因此法律应对这种现象作出针对性规定，否则将会导致劳动合同短期行为合法化，严重损害劳动者的合法权益，也会造成劳动关系和社会秩序的不稳定。