您知道劳动合同法（草案）的这些新规定吗？面对劳动合同法律制度的巨大变化,您有思想准备和应对思路吗？您懂得如何应对吗？审时度势,未雨绸缪！ 中国劳动法专家陈飚律师将为您讲解劳动合同立法的最新规定、最新动态,传授劳动争议的处理技巧,与您共同研讨企业应对劳动合同立法变化的策略和方案, 定会令您豁然开朗！以下是本次研讨会的主要内容：

    四、通过大量案例,将各种劳动争议类型化,掌握处理各种劳动争议的技巧; 

    该法案的出台,将成为劳动者维权的"利剑",同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。  

    该法案对现有的劳动用工规定调整修改的方面主要有：“未签定劳动合同视为无固定期限合同”、“劳动合同终止也要支付经济补偿金”、“岗位不同，试用期不同” 、“竞业限制要支付全额报酬” 、“只有两种情况可设违约金”、“违法解除劳动合同，需赔 2倍经济补偿金”、“劳务派遣限制使用且还要交备用金”等诸多条款。