离婚4年后，张先生准备再婚，却在向单位申请婚假时受了打击。劳资部门认为，张先生结婚是“二婚”，不能享受婚假。

要么正常上班，要么按照事假扣工资，这是劳资部门的最后态度。

由于林小姐是第一次结婚，为了妻子，张先生只能接受被单位扣工资的现实。虽然三天扣500元对他来说不算什么，但较真的张先生始终难以释怀：凭啥二婚就不能休婚假呢？

今年6月，张先生炒了原单位老板的鱿鱼，并向江宁区劳动局申请劳动仲裁，要求企业偿还自己不应被扣的500元。

仲裁部门认为，劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”即无论是初次结婚或再婚，当事夫妻都有享受婚假的权利。

经调解，原单位偿还了张先生500元并承担了全部仲裁费用。